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　　我马上毕业了，之前面试过两家公司：Google和微软。一个总部在Moutain View，一个在Redmond。面试Google完全是为了增加面试经验，我只想进微软。现在拿到Offer了，很快就去上岗了。对于百度门这件事，我不是站在那些被裁掉的百度人的角度去看的，而是从企业的角度。

　　在北美申请大公司的工作，很多人都会感觉到这些大公司对人才的重视。微软为了得到一个人才，不惜寄飞机票给所有通过第一关电话面试的人，直接把他们拉到Redmond面试三天。期中提供食宿，并且报销任何费用。宁愿拉来99个笨蛋，也要从里面挑出来一个人才。

　　Google就不用说了。20%个人时间、美食餐厅。他们为了拉人才，甚至把开发部开到微软的后院Kirkland。虽然我不喜欢他们铺天盖地的宣传内部对员工怎么怎么好，但是你在能看到的媒体上绝对不会看到类似百度门这样负面新闻。

　　在现代企业经营理论中，有个名词叫做公共关系。说白了就是面子。微软给我的Offer里福利很丰富。其实，不论微软还是Google，都会用尽全力讨好员工。有人说对IBM来说，营销人员是他们的Stars；而对于微软和Google，他们的Star就是技术层人员。任何一个人事上的失误，将会导致长期甚至永久性的人才流失。

　　当然，企业经营，总会有不如意的时候。这个时候，很多公司都会选择裁员这个途径来保证公司的健康发展。而这个途径恰恰是最应该小心走好的。加拿大北方电讯Nortel就是很好的例子。当年大幅度裁员，有人玩笑说："被裁了的员工就等着出去吃Shit吧"。另外一个人就说："他们可能连Shit都吃不到"。结果Nortel到现在还不能走出这个阴影，同届毕业的那些成绩拔尖的同学找工作的时候，根本就不考虑Nortel。

　　包括微软在内的很多IT公司，在裁员的问题上都是万分谨慎。了解IT业的朋友，都经常听说微软重组了某个部门，也就是指对人才的分配进行合理优化；但是很少听到微软裁员。只有在万不得以的情况下，才会对员工进行Layoff。（注意，措辞不是Fire，而是Layoff）。微软给的Offer里也写的很清楚：你有权力随时提出辞职，公司也随时有权力中断对员工的公用关系。但是，微软所谓的中断不是百度这样的，公司至少会对员工提供一定时期的补偿，其它的补偿也是看情况而定的。如果是百度这样的方式，微软就不会活到今日。

　　在人才是企业的支柱，这个人才群体包括现有的和潜在的。百度今日这样的做法，用批评黄建翔的话来说，就是失声、失态、失礼——失了业界的名声、失了企业公民的态度、失了在中国人的礼节。百度前面的路还很长。今后还能不能招到大量的顶尖人才、还是受宠若惊的普通木材，就要先看看它怎么走出这个阴影了。

　　以上意见完全是个人看法，跟任何提到的公司无关。